26.10.2024, 20:43
Ein bewährter Ansatz, um die Zurückhaltung im Team zu verringern, ist die Einführung eines anonymen Meldesystems, wie es in der Whistleblower Richtlinie vorgesehen ist. Dadurch haben Mitarbeiter die Sicherheit, dass ihre Hinweise vertraulich behandelt werden, ohne dass sie persönliche Konsequenzen fürchten müssen.
Solche Systeme sind besonders in mittelständischen Unternehmen effektiv, weil sie klare, sichere Wege bieten, Missstände zu melden und somit das Vertrauen der Mitarbeiter langfristig stärken.
Solche Systeme sind besonders in mittelständischen Unternehmen effektiv, weil sie klare, sichere Wege bieten, Missstände zu melden und somit das Vertrauen der Mitarbeiter langfristig stärken.